Coaching & begeleiding

Mensen maken het verschil. Ontegenzeggelijk maken zij het zichzelf en anderen soms onbewust en onnodig moeilijk. Vaak met schade in de relatie of het gaat ten koste van het werkplezier en/of de nachtrust en ga zo maar door. In de kern willen wij allemaal gehoord en begrepen worden. Klinkt gemakkelijk, maar de werkelijkheid is weerbarstiger. Mensen zijn nu eenmaal verschillend. Anders denkend, anders voelend en doen ook dingen anders. Anders is niet verkeerd, toch respecteren we niet altijd van elkaar deze verschillen en ontstaat er frictie, irritatie, confrontatie, vermijding of wat dan ook. En dat is zo zonde, want wij zijn nu eenmaal uniek en dat maakt ons samen sterk, alleen vraagt dat van ons dat we elkaar dan wel in al onze uniciteit leren accepteren en begrijpen.

Dit leren en verbeteren begint niet bij die ander, maar bij onszelf. Wij mogen erop vertrouwen dat mensen van nature willen werken, zichzelf kunnen sturen en willen leren. De mantra: ‘vertrouwen is goed, maar controle is beter’ is niet meer van deze tijd.

Ik begeleid mensen individueel en teams op een leuke, inspirerende en soms ook confronterende wijze. In mijn aanpak pas ik de 3D-NLP methodologie (stichting NLP in de natuur) toe die ik heb mogen ervaren in mijn eigen persoonlijke ontwikkeling. Met name in de individuele begeleiding onderzoeken we wat in het verleden is gebeurd, wat jou heeft gevormd, wat je nu belemmerd of mogelijk een ‘overlevingssysteem’ van je is geworden, zonder dat je daar bewust van bent. Anders gezegd: ‘wie voorwaarts wil leven, moet het achterwaarts begrijpen’. Dat proces raakt een dieperliggende laag in ons (bewust)zijn en laat jou jezelf zien in wat jij doet, denkt en voelt. Wat je daarin belemmert en wat je kwaliteiten en talenten zijn. Dit kan individueel als in teamverband. Dit proces, deze zoektocht, zorgt voor een verandering in de kern. En zal het leven leuker en makkelijker maken. Daar ben je uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor.

Concreet betekent dit:

– Individuele begeleiding;
– Teambegeleiding:
– Teamontwikkeling;
– Begeleiding in het oplossen van (team)conflicten;
– Organiseren van leuke en inspirerende bijeenkomsten om een team nog scherper te krijgen.

Mediation:

Dit is een methode om conflicten en spanningen tussen mensen op te lossen of acceptabel te krijgen. Zoveel mogelijk gaan we naar buiten toe en zoeken we de natuur op. De buitenlucht, een andere omgeving en wat actiever bezig zijn geeft ons vaak een frisse kijk op zaken.